Трудовым кодексом предусмотрены гарантии беременным женщинам
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: для беременных работниц Трудовым кодексом РФ предусмотрены повышенные меры правовой защиты.
Для того чтобы воспользоваться законодательно установленными гарантиями, женщине необходимо уведомить работодателя о беременности - представить справку из женской консультации.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если у беременной работницы истек срок срочного трудового договора, она имеет право написать заявление с просьбой продлить трудовой договор до наступления даты декретного отпуска или даты родов. Работодатель не имеет права ей отказать, но он имеет право требовать справку из медицинского учреждения, которая будет подтверждать наличие беременности.
Установлены гарантии при увольнении беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Беременная женщина имеет право на установление более легких условий труда. Для облегчения условий труда работница должна подать письменное заявление с приложением к нему медицинского заключения.
Трудовым кодексом установлено право женщин на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании заявления и выданного листка нетрудоспособности. Продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В особых случаях (многоплодная беременность, осложненные роды) она увеличивается.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только матерью, но и другим родственником (отцом, бабушкой, дедушкой).
Беременные работницы имеют право на внеочередное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: перед отпуском по беременности и родам; непосредственно после отпуска по беременности и родам; по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Не допускается привлечение беременных женщин к работам в ночное время.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин.
Запрещается направление беременных женщин в служебные командировки.
Увольнение беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается. Увольнение может быть произведено только в случае полной ликвидации организации.
Создано: 10.11.2020 15:51