Развитие промышленности подкрепляется кадрами
Заместитель главы Администрации города - начальник финансового управления Н. В. Дмитриева провела круглый стол с участием представителей промышленных предприятий Великих Лук. Был рассмотрен важный для города вопрос подготовки кадров для промпредприятий, полагая, что именно наличие квалифицированных кадров - неотъемлемая часть развития экономики нашего промышленного города.
Необходимы рабочие кадры
Существующую проблему четко обозначил в своем выступлении заместитель главы города С. Н. Агарёв. Сергей Николаевич отметил, что проблема начала формироваться еще в 90-е годы:
- Повлиял ряд факторов, которые послужили усугублению этой ситуации. Это, в том числе, диспаритет зарплат по разным регионам России, резкие различия по уровню развития городской среды и ее комфортности, которые в силу определенной неравномерности развития муниципалитетов сложились в стране, это и отмена распределения после окончания высших учебных заведений.
Раньше функции подготовки и распределения кадров исполняло государство. Государство из этой сферы ушло, но адекватной замены прежней кадровой системе пока не сложилось.
Одно время наступило увлечение юридическими, бухгалтерскими направлениями и менеджментом при резком падении престижа профессий в сфере промышленности. Нормально ли это? Конечно, нет. Начиная хотя бы с того, что для реального производства требуются глубокие технические знания, высокий уровень IQ и хороший образовательный ценз даже на уровне простых рабочих. Великие Луки потому и состоялись в качестве промышленной столицы региона, что всегда имели хороший кадровый потенциал.
Сейчас ситуация с обеспечением кадрами меняется. С. Н. Агарёв отметил:
- У нас, так же как и в других промышленных центрах, люди, которые имеют профессии КИПовца, электрика, станочника, уже, как правило, преклонного возраста. Появляется дефицит квалифицированных рабочих кадров.
Конечно, если человек уходит на пенсию, то какие-то годы он еще может поработать, но все равно нужно, чтобы постоянно шел обмен опытом, появлялись новые квалифицированные кадры и, конечно, более подготовленные. Потому что сегодня экономика требует еще более вы-сокой производительности труда, более эффективного производства. Это связано с развитием науки и техники, внедрением новых технологий. Без высококвалифицированных кадров этого, согласитесь, достичь невозможно.
У нас в городе многие предприятия нацелены и на удвоение объема выпуска продукции, значит, им будут нужны рабочие кадры, а имеющийся дефицит только будет возрастать.
Использовать все возможности для роста
Сергей Агарёв отметил, что сегодня городская власть и лично глава города Н. Н. Козловский нацеливают на то, чтобы создать благоприятные, комфортные условия для людей. Бытовые факторы во все времена для молодого поколения являлись одним из главных ориентиров в плане выбора дальнейшего места проживания. Сегодня мы видим, что Великие Луки по многим параметрам не уступают столичным мегаполисам. А в таких элементах как экология, логистика даже превосходят их и становятся более привлекательными.
Очевидным плюсом нашего города является и наличие специализированных учебных заведений, в т.ч. политехнического колледжа, который выполняет сегодня очень серьезные функции подготовки рабочих кадров.
Сейчас колледжу нужно помочь в обновлении материальной базы. К сожалению, даже при всех усилиях губернатора М. Ю. Ведерникова, а мы видим, как много он делает для того, чтобы привлекать денежные средства, средств бюджета на все мероприятия не хватает.
Говоря о помощи колледжу, Серей Николаевич обозначил конкретное направление - обеспечение колледжа современным оборудованием, чтобы организовать самые современные места для обучения рабочим специальностям. Речь здесь может идти в том числе и о привлечении средств федеральных грантов.
Реальное решение проблемы
Тему привлечения грантовых средств продолжила директор политехнического колледжа Е. М. Гордеева. Елена Михайловна напомнила, что студенты сегодня часто проходят учебную практику на устаревшем оборудовании. Годы выпуска станков - 60-70-е. Конечно, молодому специалисту ни работать на таком оборудовании не хочется, ни квалификацию повышать.
После же того как выпускники трудоустраиваются на современное производство, они сталкиваются со многими трудностями профессионального характера и психологическим дискомфортом. Появляется дополнительная причина не оставаться в избранной рабочей профессии.
Но выход есть. По мнению Е. М. Гордеевой, решение проблемы - в тесном взаимодействии колледжа и работодателей. От его качества в значительной степени зависит полноценное развитие не только системы среднего профессионального образования, но и работа предприятий в целом.
Мы понимаем, что взаимодействие с работодателем является комплексным процессом. Поэтому для того, чтобы у наших выпускников не возникало трудностей в первый год работы на предприятии, в колледже выстроена система социального партнерства.
Реальным путем обеспечения более высокого уровня образования сейчас видится ориентация на систему World-Skills. Это - международная система, успешно работающая почти в восьми десятках государств и успешно позволяющая готовить специалистов рабочих специальностей.
Что необходимо сделать? Необходимо создать площадку, которая могла бы претендовать на получение федерального гранта по поставке современного оборудования.
Как сообщила Е.М. Гордеева, колледж уже три раза пытался выиграть грант, но один из критериев, который не позволил пройти в победители, - несоответствие наших помещений стандартам. Так, у сварочной и электротехнической мастерских колледжа сейчас, к сожалению, нет даже канализации.
- Но самим нам не справиться, - подчеркнула Е. М. Гордеева. - Необходима помощь предприятий. Только совместные, скоординированные действия колледжа и работодателей смогут принести ощутимую пользу всем заинтересованным сторонам и создать систему, объединить потенциал колледжа и предприятий по подготовке высококвалифицированных кадров.
Для того чтобы привести помещения в соответствие с требованиями стандартов World-Skills, необходимо провести канализацию в здание мастерских, выполнить косметический ремонт помещений. Это позволит не только бороться за грант на оборудование, но и в перспективе проводить качественную профподготовку и даже региональные чемпионаты по рабочим профессиям WorldSkills.
Елена Гордеева отметила, что промышленные предприятия ЗЭТО, «Велмаш», опытный завод «Микрон» уже сейчас помогают колледжу учебной практикой, материалами - спасибо им за это.
Федеральные стандарты
Призыв Е. М. Гордеевой поддержала Н. Д. Дмитриева:
- Администрация города со своей стороны обращается к нашим предприятиям помочь политехническому колледжу создать материально-техническую базу, которая будет соответствовать современным стандартам и позволит привлечь федеральные средства.
Директор предприятия «М-Конструктор» А. В. Багнюк уточнил:
- Почему именно на World-Skills нужно равняться?
Ответ прост. Это требования федерального стандарта. Это требования XXI века, чтобы условия в образовательных учреждениях соответствовали тем, которые существуют на современных предприятиях. Конечно, важны и профориентационные экскурсии школьников, и усиление взаимодействия с предприятиями города, но от поставленной проблемы уйти никак не получится.
Заместитель главы Администрации Ю. А. Ярышкина подчеркнула:
- Опыт взаимодействия колледжа и промышленных предприятий есть, он удачный, он работает. Но еще вот о чем следует сказать. Необходимо принять тот факт, что Президент России нацеливает на обучение именно с использованием высокотехнологичного оборудования.
И сегодня необходимо создать такой алгоритм, чтобы работающие в городе промышленные предприятия смогли почувствовать улучшение кадровой ситуации.
Просто пойти по пути увеличения количества студентов в группах нельзя. Образовательная деятельность осуществляется через госзадание, образовательные стандарты. Поэтому нужно искать другие формы поддержки. Отсюда и такое внимание к программам системы World-Skills. Это - реальный выход.
Нужна помощь
Более конкретно о сути предложения колледжа доложил директор «Водоканала» Е. В. Шумайлов. Евгений Владимирович, со своей стороны, согласился, что кадровая проблема есть и с течением времени ее острота будет только увеличиваться. Всего один пример. Пять экскаваторщиков «Водоканала» имеют возраст 60, 65, 68, 70 и 72 года. Дай бог, конечно, им здоровья и долголетия. Но…
- Мы обязаны помогать нашему колледжу, чтобы наши предприятия получали кадры машиностроительных профессий, - однозначно сказал Е. В. Шумайлов.
И в отношении канализации к мастерским. Е.В. Шумайлов сообщил, что были сделаны замеры и обсчитано, какие требуются средства для решения проблемы. Получилось немногим более 400 тысяч рублей.
- На себя полностью «Водоканал» такую нагрузку взять не может. Прошу промышленные предприятия помочь хотя бы материалами для строительства, - сказал Евгений Владимирович.
В заключение круглого стола Н. В. Дмитриева подчеркнула, что колледж примет любую помощь. Даже помощь трудовыми ресурсами.
- Надеемся на долгосрочное сотрудничество, - отметила Наталья Владимировна, обращаясь к руководителям городских промышленных предприятий.
А. КАНАВЩИКОВ
Фото автора
Создано: 22.10.2020 15:57