В ОТПУСК ТОЛЬКО ПО ВЫХОДНЫМ - ТАК МОЖНО?
Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать начало отпуска с выходного или нерабочего праздничного дня. Но предоставлять отпуск исключительно по выходным нельзя.
Минтруд предупреждает: предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Такое нарушение влечет предупреждение или штраф:
на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Разделять отпуск на части можно, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 
Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом, регулируется главой 19 ТК РФ.
На основании статьи 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной в организации.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не соответствует требованиям Трудового законодательства РФ.