Стабильная и слаженная работа
В МП «Водоканал» города Великие Луки стало уже традицией накануне профессионального праздника чествовать лучших сотрудников. На МП «Водоканал», одном из старейших предприятий города, трудится 445 человек. Все они заняты в разных сферах деятельности, но именно благодаря их стабильной и слаженной работе великолучане имеют возможность пользоваться качественной питьевой водой. Профессиональные достижения этих замечательных тружеников были отмечены различными наградами. Старейшие работники предприятия - слесарь-ремонтник 5 разряда А. Ф. Васильев и водитель автомобиля ТУ А. И. Голубев - были удостоены Благодарности Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства, старший мастер РСУ А. А. Михайлов награжден Почетной грамотой Администрации Псковской области, также многие сотрудники МП «Водоканал» были награждены Почетными грамотами Государственного комитета Псковской области по делам строительства и ЖКХ, Почетными грамотами Администрации города Великие Луки, Почетными грамотами и благодарностями МП «Водоканал». На Доску почета предприятия занесены имена девяти лучших сотрудников: И. Д. Шарандова (ВОС), А. М. Харитонов (ОСВ), А. В. Маркевич ((УСК), А. В. Бабанов (АДС), И. В. Арикайнен (ТУ), А. В. Семенов (ОГЭ), С. Д. Борисова (ЦИЛ), С. Т. Дозорцев (РСУ), О. А. Костина (Управление).
Директор МП «Водоканал» Евгений Владимирович Шумайлов, поздравляя работников с праздником, отметил, что за последнее время в работе предприятия произошли значительные позитивные перемены. Регулярно повышается заработная плата, приобретается новая современная техника, улучшаются условия труда, и, конечно, происходит модернизация производства. Несколько лет назад была внедрена новая система очистки питьевой воды без использования хлора, а это не только более полезная вода, но и безопасный производственный процесс. В прошлом году за счет средств предприятия была произведена замена участка кольцевого водовода на улице Южной и улице Новосокольнической. В этом году работы в этом направлении будут продолжаться.
Но, разумеется, как подчеркнул Евгений Владимирович, всего этого невозможно было бы добиться, если бы не замечательные, трудолюбивые люди, настоящие профессионалы своего дела. Многие из них отдали своему предприятию более четверти века, стаж некоторых более тридцати лет, они остались верны своему предприятию, даже когда бы-ли определенные экономические трудности, ведь все они душой болеют за свое дело.
В свою очередь руководство предприятия тоже делает очень много для того, чтобы сотрудники чувствовали себя социально защищенными, были уверены в завтрашнем дне. На МП «Водоканал» - белая зарплата, соответственно, в периоды нетрудоспособности человек ничего не теряет, как и при назначении пенсии по старости. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день, развита система поощрений за достижения в работе. Именно поэтому многие работают здесь очень давно и не редкость трудовые династии - опора любого предприятия.
«У нас можно встретить семьи, члены которых остаются верны предприятию, одной профессии на протяжении нескольких десятков лет. Работают семьи: Сергеенковы, Коршаковы, Новохотские, Щемелевы, Морозовы, Шарковы, Кожакины, Ивановы, Захаровы, Константинова и Назаренков.
Все это стало возможным благодаря грамотной кадровой политике руководства предприятия. Так, например, с 2014 года МП «Водоканал» активно сотрудничает с Центром занятости населения города Великие Луки по организации временного трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время. В основном мы оказываем содействие в трудоустройстве детей наших работников, тем самым закладывая направление на трудовые династии. Добросовестное отношение к своему делу, верность выбранной профессии вызывают интерес младшего поколения и побуждают следовать примеру своих родителей. 25% от общей численности работающих - это те, кто трудится на предприятии более 20 лет, из них 8 человек работают более 30 лет. Во время летних каникул дети работают уборщиками территорий. Конечно, это самая простая работа, но ребята видят, какие у нас порядок и дисциплина, кроме того, нельзя подвести родителей, надо стараться. Материальная составляющая тоже неплохая, средняя зарплата в период летних каникул около 10 тысяч рублей в месяц, плюс пособие центра занятости. Довольны и ребята, и родители», - рассказала начальник бюро кадров МП «Водоканал» Светлана Петровна Чеботарева.
День работников коммунального хозяйства почти совпадает по датам со Всемирным днем воды. Так что у большого и дружного коллектива МП «Водоканал», можно сказать, двойной праздник. Ведь для нас, простых потребителей, чистая и качественная вода, которая идет из крана в нашем доме, - это вполне обыденное явление, и мы не задаемся вопросом, что нужно сделать для того, чтобы водоснабжение было бесперебойным, а качество воды соответствовало всем санитарно-гигиеническим нормативам.
Светлана ИВАНОВА
Фото автора