Работодатель несет ответственность за невыплату зарплаты
В соответствии с федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» на предприятиях должны быть конкретизированы предельные сроки выплаты зарплаты.
Согласно статье 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.
Премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера начисляются за результаты труда и достижение показателей за более продолжительные периоды, чем полмесяца, они могут начисляться за месяц, квартал, год, и выплачиваются после того, как будет осуществлена оценка таких показателей.
Доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Законом установлена административная и материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты:
За первичное нарушение
Организация - предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 рублей.
Должностное лицо - предупреждение или штраф 10 000 – 20 000 рублей.
ИП - предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 рублей.
За повторное нарушение
Организация - штраф 50 000 – 100 000 рублей.
Должностное лицо - штраф 20 000 – 30 000 рублей или дисквалификация от одного года до трех лет.
ИП - штраф 10 000 – 30 000 рублей.